Estás de baja, se acaba tu contrato (o te despiden) y piensas: «Ya pediré el paro cuando me den el alta». Pues ahí hay una letra pequeña que conviene conocer antes de que te cueste meses de prestación.
Lo explica María, de la cuenta @pro.oposiciones, en un contenido que recoge La Verdad. Todo depende del tipo de baja.
Contingencias comunes: lo que pasa con tu baja
Son las bajas que no vienen del trabajo: una gripe, una neumonía, una migraña o un accidente camino de un centro comercial en tu día libre.
Si el contrato se extingue mientras estás en una baja así, sigues cobrando la baja médica. El importe es el mismo que recibirías si cobraras el paro, hayas trabajado el tiempo que sea. Y lo cobras hasta que te den el alta.
Traducido: perder el contrato no corta la baja, pero esa baja la paga el sistema como si fuera ya tu paro.
Dónde se te van los días
Al recibir el alta, si ya no tienes contrato, dejas de cobrar esa prestación. A partir de ahí puedes pedir el paro, si tienes derecho a él. Pero según explica María, se descuenta de tu paro todo el tiempo que estuviste de baja después de que terminara el contrato.
Su ejemplo:
- Tienes derecho a 12 meses de paro.
- Tu contrato acaba el 1 de junio, estando de baja.
- La baja dura hasta el 30 de agosto.
- Al pedir el paro, te restan junio, julio y agosto.
- Te quedan 9 meses por cobrar.
Eso sí, ese periodo de baja cuenta como cotizado.
En cristiano: no pierdes el dinero, porque lo has cobrado como baja, pero tu bolsa de paro llega al final del alta ya recortada.
Cuando no se descuenta nada
La regla solo vale para las contingencias comunes. Si la baja viene de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, puedes seguir cobrando la prestación de la baja sin que se consuma tiempo de paro.
En resumidas cuentas: baja por algo ajeno al trabajo, el paro se acorta. Baja por accidente laboral o enfermedad profesional, el paro queda intacto.
La fuente no detalla ningún trámite para esquivar el descuento en las bajas comunes. Lo que sí deja claro es que el tipo de baja marca la diferencia.
¿Y a ti qué?
Si estás de baja y tu contrato está a punto de terminar, mira en tu parte de baja si es por contingencias comunes o profesionales. Ese dato decide si te descuentan días de paro. Antes de dar nada por hecho, consulta tu caso con tu gestoría o con el SEPE, porque la explicación es general. Si tienes una pequeña empresa y vas a extinguir el contrato de alguien de baja, esta información te sirve para que esa persona sepa qué puede pasar con su prestación.
Fuentes: La Verdad Murcia
